皆さん、こんにちは。
私はお茶愛好家のアンディです。
「代々受け継がれる伝統」というのは、多くの茶業の紹介で最初に語られる一言です。
しかし、これは非常に困難な仕事です。
調査によれば、現在の企業の平均寿命は7年とされています。
伝統的な企業は多くの場合、次世代の子孫による継承に依存していますが、
もし子孫が興味を持たなかったり、子孫そのものがいなかったりすれば、
企業の命はそこで終わりを迎える可能性があります。
仮に子孫が継承した場合でも、重責を果たすことができるかどうか、
あるいは前世代とのコミュニケーションが良好かどうかという別の課題も生じます。
そのため、世間には「二代目継承」をテーマにした講座が数多く存在していますが、
実際には、そのような講座には前世代も共に参加すべきだと思います。
現代人はますます聡明になっています。
家族企業が魅力的な職場環境を作り出せば、
自然と多くの人が継承を希望するようになるでしょう。
家族企業は「両刃の剣」と言えます。
困難なときには皆が率先して助けますが、
富があるときには財産を巡る争いが発生することもあります。
家族企業に残すべきなのは「理念」です。
例えば、マースフードは素晴らしい例です。
代々受け継がれてきたことは感嘆に値しますが、
現在の経営陣が企業にもたらした変化こそが重要です。
何世代続こうとも、
私たちは「金剛組」とは比べ物になりません。
金剛組は西暦578年に設立され、1400年以上の歴史を持ち、40代以上にわたって継承されています。
今回、遊山茶訪が「エリート老舗」の認定を受けたことを大変嬉しく思います。
これからも努力を重ね、
現代の生活習慣に合った形でお茶を継承していきたいと思います。
この小さな知識が皆さんのお役に立てば幸いです。
それでは、また次回お会いしましょう。
#遊山茶訪 ＃台湾茶 #ウーロン茶 ＃凍頂茶 ＃観光工場 ＃FSSC22000 ＃安全茶 #安心茶 #家族経営 #事業継承 #二代目 #老舗認定 #茶文化 #サステナビリティ #企業理念 #菁英老店
