大家好，
我是茶迷Andy.
這是相當不容易的工作。
根據調查，目前企業平均壽命為七年。
傳統企業多倚賴下一代子嗣傳承。
稍有不慎，如子嗣沒興趣，沒有 子嗣。
企業的生命將結束。
假設有子嗣接班，是否能夠承擔重任？
與上一代的溝通是否良好？
又是另外一個難題。
導致坊間有許多 二代接班 的課程，
事實上，這樣的課程，上一代也應該一起參與。
現代人越來越聰明，
如果家裡的企業營造出令人羨慕的工作環境，
我相信自動會有許多人想要接班。
家族企業可以說是一把兩面刃，
當危難時，大家義不容辭的幫忙，
當富有時，財產的爭奪時有所聞。
家族企業應留下的是‘理念’，
如瑪氏食品就是一個很棒的例子。
傳承很多代讓人感到厲害，
目前經營的這一代為公司帶來的什麼改變，
這才是關鍵所在。
不管我們經營幾代，
都無法與‘金剛組’比較，
金剛組成立於公元578年，擁有1400多年歷史，傳承40幾代。
很開心這次遊山茶訪榮獲‘菁英老店’的肯定。
我們會繼續加油，
讓茶以符合現在的生活習慣延續下去。
希望這次的小知識對大家有幫助，
我們下次見。
#遊山茶訪 #臺灣茶 #台灣茶 #凍頂茶 #烏龍茶 #觀光工廠 #FSSC22000 #安全茶 #安心茶 #家族企業 #企業傳承 #二代接班 #老店認證 #茶文化 #永續經營 #企業理念 #菁英老店
